研究强调了女性在获得“男性”工作方面的歧视

时间:2020-01-17  author:尔朱寻  来源:必威手机版  浏览:101次  评论:193条

根据“测试”的结果,申请工作通常被认为是男性的女性,作为汽车修理工,比具有相同技能和资格的男性提供面试的可能性低22%。公共周一。

根据在法兰西岛的451名雇主在Sorbonne歧视观察站的支持下进行的这项研究,这种不平等的机会高达35%。

“这些都是巨大的数字!再次,这是冰山一角,因为我们没有测试接下来会发生什么,在求职面试中,”Anne-CécileMailfert评论道,妇女基金会主席,这次测试的起源。

为了对抗持续存在的不平等现象,“我们通常会告诉女性,她们必须争取更好的薪水,能够全职工作,并且去那些比那些价值不高和报酬低的行业更好的工作。他们经常被指望,“这位女权主义活动家说。 “但是进入职业世界存在着真正的障碍,而你并不期望它们,”她说。

星期一早上质疑是否有可能建立“匿名简历”来遏制这项研究所指出的歧视,两性平等国务卿玛琳琳·施帕帕说她“亲自到场” (...)不利“。 “我相信,当我们招募某人时,我们有权知道这个人是谁,”她在欧洲争论1。

她强调,这次测试所揭示的现象是“全球计划,玻璃天花板”。

她说:“当你是一名女性时,你知道当你申请时,你获得答案的可能性比你作为一个男人时更少,它会邀请你进行一种自我审查。”引用“高中毕业的年轻女性,其工资预期低于男性”的例子,“因为他们已经整合了这种形式的自我审查”。

“与此相反,我们与劳工部长穆里尔·佩尼奥德打架,”她补充说。

女性基金会调查的作者回应了451份工作机会:173名为送货员,185名为汽车修理工,93名为园丁工作 - 雇主奋斗的部门招募。

随着每个报价,他们通过发送两个虚构的求职者朱莉和托马斯(确保朱莉的文件首先到达招聘人员)的简历作为回应。

两位候选人的年龄相同,具有相似的学历和专业经验。 然而,再次联系了托马斯接受168家公司或社区的采访,朱莉只接受了131次采访。

根据Mailfert女士的说法,这种差异在一定程度上可以用一种“仁慈的性别歧视”来解释:雇主会解雇女性候选人,以“保护”她们免受痛苦的任务或未来男性同事所谓的性别歧视。

但她补充说,这种歧视主要是基于陈规定型观念,例如女性的体力比男性少。

下一步“将是法律程序的启动”,这种基于性别的雇用歧视可判处三年徒刑和45,000欧元的罚款,基金会发出警告,要求提供证据。